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	<title>TOM Fragestellung - Versionsgeschichte</title>
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	<updated>2026-06-29T06:39:05Z</updated>
	<subtitle>Versionsgeschichte dieser Seite in Xinux Wiki</subtitle>
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		<id>https://wiki.ixheim.de/index.php?title=TOM_Fragestellung&amp;diff=50527&amp;oldid=prev</id>
		<title>Thomas.will am 22. November 2023 um 08:37 Uhr</title>
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		<updated>2023-11-22T08:37:44Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
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				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;&quot;&gt;Version vom 22. November 2023, 08:37 Uhr&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l1&quot; &gt;Zeile 1:&lt;/td&gt;
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&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Wir beschäftigen uns bereits seit einiger Zeit &lt;/del&gt;mit dem Thema SOP. Dabei &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;geht es um &lt;/del&gt;die Frage &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;des Nachweises&lt;/del&gt;, wie &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;und ob &lt;/del&gt;wir die &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;sog. &lt;/del&gt;Technischen und Organisatorischen Maßnahmen (TOM), die uns der Datenschutz &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;aufträgt und &lt;/del&gt;die wir uns &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;hinsichtlich unseres &lt;/del&gt;IT-&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Betriebs &lt;/del&gt;und &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;unserer &lt;/del&gt;Arbeitsweisen &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;selbst gegeben &lt;/del&gt;haben&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;, &lt;/del&gt;umsetzen.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Unsere Auseinandersetzung &lt;/ins&gt;mit dem Thema SOP &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;erstreckt sich über einen längeren Zeitraum&lt;/ins&gt;. Dabei &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;steht &lt;/ins&gt;die Frage &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;im Mittelpunkt&lt;/ins&gt;, wie wir die Technischen und Organisatorischen Maßnahmen (TOM) &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;– sowohl jene&lt;/ins&gt;, die uns der Datenschutz &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;auferlegt, als auch solche, &lt;/ins&gt;die wir uns &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;selbst im Hinblick auf unseren &lt;/ins&gt;IT-&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Betrieb &lt;/ins&gt;und &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;unsere &lt;/ins&gt;Arbeitsweisen &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;auferlegt &lt;/ins&gt;haben &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;– &lt;/ins&gt;umsetzen.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Es soll &lt;/del&gt;jedoch nicht &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;so sein&lt;/del&gt;, &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;dass wir &lt;/del&gt;in einer Welt &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;landen&lt;/del&gt;, in der wir &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;regelhaft &lt;/del&gt;und täglich &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;die &lt;/del&gt;hunderte &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;von kleinen Dingen &lt;/del&gt;als erledigt oder nicht erledigt dokumentieren&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;, die in unseren Arbeitsbereich fallen&lt;/del&gt;. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Wir möchten einen eher fokussierten &lt;/del&gt;und &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;risikobasierten &lt;/del&gt;Ansatz &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;verfolgen&lt;/del&gt;. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Dazu brauchen &lt;/del&gt;wir eure Unterstützung&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;, im Sinne dieser kleinen &lt;/del&gt;Umfrage:&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Wir streben &lt;/ins&gt;jedoch nicht &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;danach&lt;/ins&gt;, &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;uns &lt;/ins&gt;in einer Welt &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;zu bewegen&lt;/ins&gt;, in der wir &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;routinemäßig &lt;/ins&gt;und täglich hunderte &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;kleine Details in unserem Arbeitsbereich &lt;/ins&gt;als erledigt oder nicht erledigt dokumentieren &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;müssen&lt;/ins&gt;. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Unser Ziel ist vielmehr ein fokussierter &lt;/ins&gt;und &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;risikobasierter &lt;/ins&gt;Ansatz. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Hierfür benötigen &lt;/ins&gt;wir eure Unterstützung &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;und starten daher diese kleine &lt;/ins&gt;Umfrage:&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Bitte &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;nennt &lt;/del&gt;uns &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;circa &lt;/del&gt;zehn Punkte &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;eures &lt;/del&gt;Arbeitsbereich oder eurer Sicht auf &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;die Firma&lt;/del&gt;, die ihr &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;für &lt;/del&gt;kritisch und gefährlich für den Fortbestand des Unternehmens &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;haltet&lt;/del&gt;. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Was glaubt ihr, was &lt;/del&gt;uns &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;über die &amp;quot;Klippe schieben&amp;quot; würde &lt;/del&gt;und &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;damit Firma &lt;/del&gt;und &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Arbeitlplätze vernichten könnte.&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Bitte &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;teilt &lt;/ins&gt;uns &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;etwa &lt;/ins&gt;zehn Punkte &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;aus eurem &lt;/ins&gt;Arbeitsbereich oder eurer Sicht auf &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;das Unternehmen mit&lt;/ins&gt;, die ihr &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;als &lt;/ins&gt;kritisch und &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;potenziell &lt;/ins&gt;gefährlich für den Fortbestand des Unternehmens &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;erachtet&lt;/ins&gt;. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Welche Szenarien könnten &lt;/ins&gt;uns &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;an den Rand des Abgrunds führen &lt;/ins&gt;und &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;somit das Unternehmen &lt;/ins&gt;und &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;die Arbeitsplätze gefährden?&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
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		<author><name>Thomas.will</name></author>
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		<id>https://wiki.ixheim.de/index.php?title=TOM_Fragestellung&amp;diff=50526&amp;oldid=prev</id>
		<title>Thomas.will: Die Seite wurde neu angelegt: „Wir beschäftigen uns bereits seit einiger Zeit mit dem Thema SOP. Dabei geht es um die Frage des Nachweises, wie und ob wir die sog. Technischen und Organisat…“</title>
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		<updated>2023-11-22T08:36:05Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Die Seite wurde neu angelegt: „Wir beschäftigen uns bereits seit einiger Zeit mit dem Thema SOP. Dabei geht es um die Frage des Nachweises, wie und ob wir die sog. Technischen und Organisat…“&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Neue Seite&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;Wir beschäftigen uns bereits seit einiger Zeit mit dem Thema SOP. Dabei geht es um die Frage des Nachweises, wie und ob wir die sog. Technischen und Organisatorischen Maßnahmen (TOM), die uns der Datenschutz aufträgt und die wir uns hinsichtlich unseres IT-Betriebs und unserer Arbeitsweisen selbst gegeben haben, umsetzen.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Es soll jedoch nicht so sein, dass wir in einer Welt landen, in der wir regelhaft und täglich die hunderte von kleinen Dingen als erledigt oder nicht erledigt dokumentieren, die in unseren Arbeitsbereich fallen. Wir möchten einen eher fokussierten und risikobasierten Ansatz verfolgen. Dazu brauchen wir eure Unterstützung, im Sinne dieser kleinen Umfrage:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Bitte nennt uns circa zehn Punkte eures Arbeitsbereich oder eurer Sicht auf die Firma, die ihr für kritisch und gefährlich für den Fortbestand des Unternehmens haltet. Was glaubt ihr, was uns über die &amp;quot;Klippe schieben&amp;quot; würde und damit Firma und Arbeitlplätze vernichten könnte.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Genau, diese gefährlichen Szenarien möchten wir mit Maßnahmen und regelmäßigen Checks beantworten, damit wir auf solche Risiken vorbereitet sind und reagieren können.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Thomas.will</name></author>
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