WiSo Organisationsformen: Unterschied zwischen den Versionen

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-=Mehrliniensystem=
+*[[Mehrliniensystem]]
-*Das Mehrliniensystem strukturiert den hierarchischen Aufbau eines Unternehmens nach dem Prinzip der Mehrfachunterstellung und der kürzesten Wege. Weisungen von jeweils mehreren Instanzen.
+*[[Einliniensystem + Staablinien]]
+*[[Matrixorganisation]]
-[[Datei:WiSo-Organisationsformen-Mehrliniensystem.png]]
-==Pro==
-*Realisierung direkter Kommunikationswege
-*Erleichterte Mitarbeiterkontrolle
-*Spezialisten in Fachgebieten als Vorgesetze
-*Entlastung ranghoher Instanzen
-==Kontra==
-*Probleme bei Abgrenzung der Zuständigkeit und Verantwortung
-*Widersprüchliche Arbeitsanweisungen können zu Missverständnissen führen
-*Kompetenzüberschneidungen mit Konfliktpotential
-=Einliniensystem=
-Durch dieses System werden Anweisungen an die direkt untergeordneten Stellen weitergegeben. Somit entsteht ein klarer Delegations- und Berichtsweg, welcher durch die Linien im Organigramm des Einliniensystems dargestellt wird.
-[[Datei:WiSo-Organisationsformen-Einliniensystem.png]]
-==Pro==
-*Organisationen mit Einliniensystemen profitieren durch diese Organisationsform aufgrund der
-**Übersichtlichkeit und einfachen Strukturierung
-**Eindeutigkeit der Dienst-, Informations- und Kommunikationswege
-**Klar verteilten Anordnungsbefugnis und Kompetenzverteilung
-**Vermeidung von Kompetenzüberschneidungen
-==Kontra==
-*In großen und komplexeren Unternehmen finden Einliniensysteme kaum Anwendung, aufgrund folgender Nachteile:
-**lange Dienstwege (Zeitverlust)
-**Unnötige Belastung von Zwischeninstanzen
-**Fehlende Flexibilität
-**Überlastung der Vorgesetzten durch Kontroll- und Kommunikationsaufgaben
-**Erschwerte Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern

WiSo Organisationsformen: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 31. März 2022, 06:30 Uhr

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