WiSo Organisationsformen: Unterschied zwischen den Versionen

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Mario.zimmermann (Diskussion | Beiträge)
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     • Das Mehrliniensystem strukturiert den hierarchischen Aufbau eines Unternehmens nach dem Prinzip der Mehrfachunterstellung und der kürzesten Wege. Weisungen von jeweils mehreren Instanzen.
     • Das Mehrliniensystem strukturiert den hierarchischen Aufbau eines Unternehmens nach dem Prinzip der Mehrfachunterstellung und der kürzesten Wege. Weisungen von jeweils mehreren Instanzen.


[[Datei:WiSo-Organisationsformen-Mehrliniensystem]]
[[Datei:WiSo-Organisationsformen-Mehrliniensystem.png]]


Pro:
Pro:
    • Realisierung direkter Kommunikationswege
*Realisierung direkter Kommunikationswege
    • Erleichterte Mitarbeiterkontrolle
*Erleichterte Mitarbeiterkontrolle
    • Spezialisten in Fachgebieten als Vorgesetze
*Spezialisten in Fachgebieten als Vorgesetze
    • Entlastung ranghoher Instanzen
*Entlastung ranghoher Instanzen
Kontra:
Kontra:
    • Probleme bei Abgrenzung der Zuständigkeit und Verantwortung
*Probleme bei Abgrenzung der Zuständigkeit und Verantwortung
    • Widersprüchliche Arbeitsanweisungen können zu Missverständnissen führen
*Widersprüchliche Arbeitsanweisungen können zu Missverständnissen führen
    • Kompetenzüberschneidungen mit Konfliktpotential
*Kompetenzüberschneidungen mit Konfliktpotential

Version vom 31. März 2022, 06:18 Uhr

Mehrliniensystem:

   • Das Mehrliniensystem strukturiert den hierarchischen Aufbau eines Unternehmens nach dem Prinzip der Mehrfachunterstellung und der kürzesten Wege. Weisungen von jeweils mehreren Instanzen.

Pro:

  • Realisierung direkter Kommunikationswege
  • Erleichterte Mitarbeiterkontrolle
  • Spezialisten in Fachgebieten als Vorgesetze
  • Entlastung ranghoher Instanzen

Kontra:

  • Probleme bei Abgrenzung der Zuständigkeit und Verantwortung
  • Widersprüchliche Arbeitsanweisungen können zu Missverständnissen führen
  • Kompetenzüberschneidungen mit Konfliktpotential